PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROSES KADERISASI DAN JENJANG KARIR KARYAWAN BERBASIS ANALTSIS KOMPETENSI ( Studi Kasus : Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang )

Pengisian jabatan yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering
mengalami kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati jabatan
tersebut dengan cara pencocokan profil karyawan dan jabatan kurang terdefenisi
dengan baik. Untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu Sistem
Pendukung Keputusan yang dapat menganalisa beberapa karyawan yang sesuai
dengan profil jabatan yangada.
Sistem Pendukung Keputusan untuk proses analisis kompetensi dan Analisis Gap ini
dibuat berdasarkan data dan norrna-norrna sumber daya manusia yang terdapat
disuatu organisasi. Proses Analisis Kompetensi dilakukan untuk menentukan
rekomendasi karyawan dalam sistem kaderisasi dan jenjang karir berdasarkan tiga
aspek, yaitu : aspek Kapasitas Intelektual, Sikap Kerja, dan Perilaku. Hasil dari
proses ini berupa ranking karyawan sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan
untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut. Sistem
Pendukung Keputusan ini dirancang dengan menggunakan bahasa pemrograman
Visual Basic dengan Visual Basic V.0.6 sebagai kompilernya.
Dari hasil implementasi sistem, disimpulkan bahwa dengan penggunaan Sistem
Pendukung Keputusan ini dapat membantu proses pengambilan keputusan terhadap
proses Analisis Kompetensi kaderisasi dan jenjang karir pada suatu organisasi.
Dalam mendukung penelitian ini digunakan data kasus yang diperoleh dari
universitas Putra Indonesia 66fp111:: Padang, khususnya pada Fakultas Ilmu
Komputer.