PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROSES KADERISASI DAN JENJANG KARIR KARYAWAN BERBASIS ANALISIS KOMPETENSI ( Studi Kasus : Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang )

This is the latest version of this item.

Pengisian jabatan yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering mengalami kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati jabatan tersebut dengan cara pencocokan profil karyawan dan jabatan kurang terdefenisi dengan baik. Untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu Sistem
Pendukung Keputusan yang dapat menganalisa beberapa karyawan yang sesuai dengan profil jabatan yang ada.
Sistem Pendukung Keputusan untuk proses analisis kompetensi dan Analisis Gap ini dibuat berdasarkan data dan norrna-norrna sumber daya manusia yang terdapat disuatu organisasi. Proses Analisis Kompetensi dilakukan untuk menentukan
rekomendasi karyawan dalam sistem kaderisasi dan jenjang karir berdasarkan tiga
aspek, yaitu : aspek Kapasitas Intelektual, Sikap Kerja, dan Perilaku. Hasil dari proses ini berupa ranking karyawan sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut. Sistem Pendukung Keputusan ini dirancang dengan menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic dengan Visual Basic V.0.6 sebagai kompilernya. Dari hasil implementasi sistem, disimpulkan bahwa dengan penggunaan Sistem Pendukung Keputusan ini dapat membantu proses pengambilan keputusan terhadap proses Analisis Kompetensi kaderisasi dan jenjang karir pada suatu organisasi. Dalam mendukung penelitian ini digunakan data kasus yang diperoleh dari universitas Putra Indonesia 66fp111:: Padang, khususnya pada Fakultas Ilmu
Komputer.