PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG JAKARTA CAWANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Jakarta Cawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan perhitungan, karena bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Instrumen penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini berupa angket atau kuisioner yang dibuat sendiri oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah orang-orang yang menjadi pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Cawang, sebanyak 92 yang telah mengikuti pelatihan dan sesuai dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif korelasi, sehingga penulis menarik sampel sebanyak 36 orang pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Cawang. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Cawang mengenai pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai maka dapat ditarik kesimpulan yaitu terdapat pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Cawang ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,783, sementara uji regresi sederhana menunjukan Fhitung 53,699 lebih besar dari Ftabel 4,210 maka dapat diartikan Ha yang menyatakan Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (diterima), dan konsekuensi Ho (ditolak). Adapun pengaruh positif Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 61,2%, sedangkan 38,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.