PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUSSAN AUTO FINANCE DI JAKARTA (studi pada masa pandemi covid-19)

Penelitian ini bertujuan yaitu untuk mengetahui Pemberian Insentif di Bagian Desk Collection Pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta, untuk mengetahui Kinerja Karyawan di Bagian Desk Collection Pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta, untuk mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Desk Collection Pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta.
Pendekatan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dengan mengambil populasi yang berjumlah 120 orang seluruh karyawan departemen desk collection PT Bussan Auto Finance di Jakarta dengan sampel dibulatkan berjumlah 55. Teknik pengambilan sampel berupa proportional random sampling melalui penyebaran kuesioner. Hasil kuesioner diukur dengan skala likert, dianalisis dengan analisis deskriptif dan anaslisis regresi linier sederhana, dibantu dengan program SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif tergolong dalam kriteria baik dengan nilai rata - rata skor 4,04 dan tingkat pencapaian responden (TCR) sebanyak 80,59%, kinerja karyawan tergolong dalam kriteria sangat baik dengan nilai rata - rata skor 4,33 dan tingkat pencapaian responden (TCR) sebanyak 86,47%, ada pengaruh signifikan terhadap insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bussan Auto Finance di Jakarta yaitu sebesar 35,5%. Jika insentif yang diterima karyawan baik maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan target yang sudah ditetapkan akan tercapai.
Maka disarankan dapat mempertahankan dan meningkatkan insentif terhadap kinerja karyawan. Hal ini perlu dilakukan karena dengan adanya pemberian insentif yang diberikan dapat membuat karyawan semakin bersungguh sungguh dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan.