PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) UNIT PELAKSANA TRANSMISI PULOGADUNG JAKARTA TIMUR

Maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap 40 responden dari populasi yang berjumlah 66 orang.
Etos Kerja di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur tergolong tinggi karena dari perhitungan tersebut menghasilkan skor rata-rata sebesar 489 dan jumlah tersebut berada pada rentang skor penelitian antara 408-509 (Tinggi) dapat disimpulkan bahwa etos kerja di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur sudah berjalan dengan baik.
Kinerja Karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur juga tergolong tinggi karena dari hasil perhitungan rata-rata sebesar 499 dan jumlah tersebut berada pada rentang skor penelitian antara 408-509 (Tinggi) dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur juga sudah berjalan dengan baik.
Hasil dari hasil uji korelasi Produc Moment Person (r) dengan hasil 0.85, berdasarkan tabel koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai korelasi sebesar 0.85 berarti terdapat hubungan positif antara etos kerja dengan kinerja karyawan. Artinya jika etos kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan naik. Besaran nilai R Square atau determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 0,72, itu berarti bahwa pengaruh variabel bebas X (Etos Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan) yaitu sebesar 72% sedangkan sisanya 28% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini diperjelas dengan dibuktikan oleh uji hipotesis, yaitu uji t ternyata didapat nilai t hitung > t tabel (18,714 > t tabel 2,024), sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Kesimpulan: Terdapat pengaruh signifikan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Pulogadung Jakarta Timur tergolong tinggi.