PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE DI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan yaitu untuk untuk mengetahui Lingkungan Kerja pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta, untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta, untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta.

Pendeketan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dengan mengambil populasi berjumlah 168 orang seluruh karyawan departemen Strategic and Analytic PT Bussan Auto Finance di Jakarta dengan sampel dibulatkan berjumlah 63. Teknik pengambilan sampel berupa proportional random sampling melalui penyebaran kuesioner. Hasil kuesioner diukur dengan skala likert, dianalisis dengan analisis deskriptif dan anaslisis regresi linier sederhana, dibantu dengan program SPSS versi 26.

Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja tergolong dalam kriteria sangat baik dengan nilai rata – rata skor 4,28 dan tingkat pencapaian responden (TCR) sebanyak 85,53%, kinerja karyawan tergolong dalam kriteria sangat baik dengan nilai rata – rata skor 4,44 dan tingkat pencapaian responden (TCR) sebanyak 88,84%, ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bussan Auto Finance di Jakarta yaitu sebesar 55,2%.
Jika lingkungan kerja pada karyawan baik maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan target yang sudah ditetapkan akan tercapai.

Maka disarankan dapat memaksimalkan lagi dalam pengaturan lingkungan kerja bagi karyawan dalam meningkatkan kenyamanan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara individu dan organisasi pada umumnya.