Efektivitas Pelaksanaan Hak dan Kewajiban Pekerja Berdasarkan Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan

Pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, produktif, dan berkeadilan. Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia telah mengatur berbagai hak dan kewajiban pekerja sebagai bentuk perlindungan hukum sekaligus upaya menjaga keseimbangan hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha. Namun demikian, dalam praktiknya masih ditemukan berbagai permasalahan yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja, seperti pelanggaran hak normatif, rendahnya kesadaran hukum, serta lemahnya pengawasan ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regulasi ketenagakerjaan telah memberikan landasan hukum yang cukup komprehensif dalam mengatur hak dan kewajiban pekerja. Akan tetapi, efektivitas pelaksanaannya masih menghadapi berbagai tantangan yang memerlukan penguatan pengawasan, peningkatan kesadaran hukum, dan komitmen para pihak dalam menjalankan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.