Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Dalam Hubungan Industrial di Indonesia

Perlindungan hukum tenaga kerja merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkelanjutan. Dalam hubungan industrial, tenaga kerja sering berada pada posisi yang lebih lemah dibandingkan pengusaha sehingga memerlukan perlindungan hukum dari negara untuk menjamin terpenuhinya hak-hak pekerja. Perlindungan tersebut mencakup hak atas upah yang layak, keselamatan dan kesehatan kerja, jaminan sosial, kebebasan berserikat, serta perlindungan dari pemutusan hubungan kerja yang tidak sesuai dengan ketentuan hukum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum tenaga kerja dalam hubungan industrial di Indonesia serta mengidentifikasi berbagai tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indonesia telah memiliki berbagai regulasi yang memberikan perlindungan kepada tenaga kerja, namun implementasinya masih menghadapi berbagai kendala, seperti pelanggaran hak pekerja, lemahnya pengawasan ketenagakerjaan, serta kompleksitas hubungan industrial di era modern. Oleh karena itu, diperlukan penguatan penegakan hukum, peningkatan pengawasan, dan kerja sama antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja untuk menciptakan hubungan industrial yang berkeadilan.